zatrudnienie

Polska zajmuje dopiero 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy. To identyczny wynik jak przed rokiem – zeszłoroczne prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy okazały się fasadowe i koniecznej reformy kodeksu pracy w dalszym ciągu brakuje. Polsce obecnie dwukrotnie bliżej do najgorszej w rankingu Francji niż do najlepszej Danii. Sprawne reformy są jednak możliwe – w tym roku liderem reform była Litwa, która awansowała z 27. na 15. miejsce.

- Dysproporcja pomiędzy dynamiką wzrostu płac pomiędzy sektorem publicznym a prywatnym może wskazywać na zdecydowaną atrakcyjność tego drugiego - uważa dr Aleksander Łaszek, ekonomista z Forum Obywatelskiego Rozwoju.

- Małe sklepy i sklepiki rodzinne miały zyskać najwięcej na ustawie o zakazie handlu w niedziele, ale tak się nie stało - mówi w rozmowie z MarketNews24 Patryk Wachowiec, analityk prawny Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR). - Duże sieci handlowe wydłuzyły godziny pracy i wprowadziły liczne promocje.

Pomimo bardzo dobrej dla pracowników sytuacji na rynku pracy, maleje aktywność zawodowa kobiet. Po kilku latach przerwy zawodowej tym kobietom trudniej będzie powrócić do pracy, na atrakcyjnych warunkach finansowych. Eksperci oceniają, że są to konsekwencje rządowego programu.

"Politycznie mało kto odważy się na obniżenie płacy minimalnej. W przypadku spowolnienia gospodarczego część osób będzie miała problemy ze znalezieniem pracy".

Polska zajmuje dopiero 30 miejsce na 41 krajów UE i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2018 mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy.