płaca minimalna

Płaca minimalna w Polsce jest w ujęciu nominalnym dziesiątą najwyższą w Unii Europejskiej. Spośród krajów regionu wyższa jest jedynie w Słowenii. Tymczasem przeciętne wynagrodzenie w Polsce jest czwartym najniższym wśród państw Unii Europejskiej. Mniej zarabiają jedynie Bułgarzy, Rumuni i Węgrzy. W żadnym innym kraju UE minimalne wynagrodzenie nie rośnie w tak szybkim tempie.

Rada Ministrów w rozporządzeniu podwyższyła płacę minimalną od stycznia 2024 roku do poziomu 4242 zł brutto, a od lipca – do 4300 zł. Polska płaca minimalna w stosunku do przeciętnych zarobków lub mediany zarobków już teraz jest jedną z wyższych w Europie. Mimo to w przyszłym roku znów wzrośnie o ponad jedną piątą.

Tworzenie sztucznych parametrów na poziomie europejskim jest niebezpieczne. Pytanie, czy za rok czy dwa ktoś nie wpisze większych wymaganych liczb. Często na perspektywę płacy minimalnej patrzymy z perspektywy Warszawy, a w przypadku Polski widzimy spore zróżnicowanie regionalne.​

Podniesienie płacy minimalnej do 2,8 tys. zł oznacza, że pracodawca co miesiąc zapłaci ponad 3,3 tys. zł, choć pracownik na rękę dostanie niewiele ponad 2 tys. zł. Ponad 1,3 tys. zł idzie na podatki i składki - mało kto w OECD tak mocno opodatkowuje niskie płace – twierdzi Aleksander Łaszek, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Klin podatkowy dla płacy minimalnej w 2021 r. znów będzie w Polsce dużo wyższy niż w wielu innych krajach Europy i świata. Zatrudnienie na płacę minimalną będzie kosztowało pracodawcę blisko 3,4 tys. zł miesięcznie, ale na konto pracownika trafi niespełna 2,1 tys. zł.

Podnoszenie płacy minimalnej ma dwa efekty. Część, a nawet większość pracowników dostaje podwyżki, ale jest też minus – część pracowników, przede wszystkim najsłabszych, jest zwalnianych. Co więcej, przy wysokiej płacy minimalnej osobom dopiero wchodzącym na rynek trudniej jest znaleźć pracę – wyjaśnia na łamach Bizblog.pl Aleksander Łaszek, główny ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Marek Tatała, wiceprezes Forum Obywatelskiego Rozwoju, zwrócił na Twitterze uwagę na wypowiedź nowego wiceministra finansów, który w wywiadzie dla "Niezależnego Lublina" mówił m.in. o tym, że większość członków klasy średniej marzy o wynagrodzeniu 4000 brutto.

Wyższa płaca minimalna to jedna z obietnic partii rządzącej, której realizacją zajmą się pracodawcy. Eksperci nie kryją obaw, że taki obowiązek zrzucony na firmy pociągnie za sobą falę zwolnień.

Dr Aleksander Łaszek z Forum Obywatelskiego Rozwoju wylicza, że pensja 4,5 tys. brutto dla pracownika oznacza zaledwie 3,1 tys. zł na rękę, ale stanowi koszt 5,4 tys. zł dla jego pracodawcy. Te 2,3 tys. zł to klin podatkowy, żadna władza nie potrafi go zmniejszyć. Więc kto może, kombinuje.